Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска
Добрый день! Подскажите, сотрудник принят на работу 04.02.13. в отпуск за 13-14 годы на все 30 к. д. (04.02.13 - 03.02.14) ушел после 6 месяцев работы в августе месяце 13 года. получил материалку. Сейчас просит предоставить 14 календарных дней за 14-15 годы. Положена ли материальная помощь!? (в кол.договоре прописано что положена помощь 1 раз в год)!!! правильно ли считается период - это с года принятия февраля по следующий февраль следующего года ??? делится ли он - т.е. 14 год давно прошел а в 15 недостаточно к.д. для выплаты материалки ???? Спасибо
Comments
-
Цитата: (в кол.договоре прописано что положена помощь 1 раз в год)!!!Как я понимаю в колдоговоре речь идет о материальной помощи к отпуску . Тогда логично считать что речь здесь идет не о календарном годе, а о рабочем годе, поскольку по ТК очередной отпуск в 28 календарных дней предоставляется 1 раз за рабочий год. В вашем случае у сотрудника отработано 2 полных рабочих года: 04.02.13 - 03.02.14 и 04.02.14 - 03.02.15, соответственно право на матпомощь за второй рабочий год он имеет. Я не думаю, что в вашем колдоговоре предусмотрено деление матпомощи на части в случае предоставления отпуска частями. Поэтому если сейчас, при отпуске в 14 дней, предоставите матпомощь в полном размере, то потом, когда сотрудник будет догуливать остальные дни отпуска за период 04.02.14 - 03.02.15, матпомощь предоставлять уже не будете.
