Повышение окладов

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста, если во всей организации произошло повышение окладов, то можно ли не применять индексацию среднего заработка и чем это грозит?

  
  Не применять нельзя, потому как этот пункт об индексации при повышении оклада прописан в Постановлении 922.
  Это все равно, что Вы будете отпускные рассчитывать так как захотите, не взирая на Постановления.
  
  п.16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
  если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
  если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
  В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
  При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
  При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
• Спасибо! Я правильно понимаю, что только трудовая инспекция может обнаружить это нарушение и как-то наказать организацию?
• Цитата: Спасибо! Я правильно понимаю, что только трудовая инспекция может обнаружить это нарушение и как-то наказать организацию?

  
  Я не знаю какая у Вас организация.
  У меня этот факт может обнаружить еще и Управление, Министерство при проверке.
• Организация коммерческая ООО на ОСНО. Еще такой вопрос: надо ли оформить каким-то внутренним документом сам факт индексирования или это само сабой разумеется?
• Добрый день.
  По идее у вас новое штатное расписание должно быть и приказ его (ШР) утверждающий.
  По поводу проверки, у нас налоговая приходила и проверяла з/п и, в частности, расчет отпускных и компенсаций при увольнении, запрашивали штатки и сверяли все. Три недели инспектор сидел в офисе и пересчитывал...
• Цитата: Организация коммерческая ООО на ОСНО. Еще такой вопрос: надо ли оформить каким-то внутренним документом сам факт индексирования или это само сабой разумеется?

  
  
  Добрый день.
  Отвечая на Ваш самый первый вопрос, хотелось бы отметить, что индексацию среднего заработка необходимо произвести независимо от того, было повышение оклада только у одного сотрудника в организации или уже у всех сотрудников организации.
  Отвечая на второй Ваш вопрос, скажу следующее: Вообще-то данный факт может легко обнаружить не только трудовая инспекция, но так же еще и налоговая, пфр, фсс, в случае выездной проверки. Если они установят факт что в организации были повышены оклады, а сотрудникам при расчете отпускных и т.д. не была сделана индексация среднего заработка, то они своими актами, решениями вправе обязать Вас произвести перерасчет этих начислений, а так же произвести до начисление и до уплату всех отчислений от ФОТ, плюс естественно могут еще исчислить пени и штрафы. Но не стоит так же забывать еще и о налоге на прибыль, т.к. расходы на оплату труда и на уплату отчислений с ФОТ так же влияют и на налог на прибыль.
  Что касается необходимости оформления каким-либо внутренним документом факта индексирования среднего заработка, на мой взгляд это не обязательно делать, т.к. индексация среднего заработка производится исключительно в случае повышения либо понижения оклада на основании утвержденного штатного расписания (кстати, на любое изменение в штатке должен быть соответвествующий приказ руководителя организации).
  Но всякий случай лучше конечно пусть будет внутренний производственный приказ руководителя организации примерно следующего содержания:
  В связи с внесенными изменениями в штатное расписание от (дата) в части повышения (понижения) должностных окладов сотрудников (наименование организации) бухгалтерии произвести индексацию среднего заработка сотрудников при расчете отпускных, командировочных расходов, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.
  Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (указываете на кого именно. Обычно он возлагается на главного бухгалтера организации).
• До кучи надо ведь еще и доп. соглашения к трудовым договорам об изменении существенных условий (о новом окладе) сделать.
• Цитата: ...Отвечая на Ваш самый первый вопрос, хотелось бы отметить, что индексацию среднего заработка необходимо произвести независимо от того, было повышение оклада только у одного сотрудника в организации или уже у всех сотрудников организации...

  
  Вот здесь совсем согласна. Есть разница повышение было только у одного сотрудника или у всех одновремено.
• Цитата: До кучи надо ведь еще и доп. соглашения к трудовым договорам об изменении существенных условий (о новом окладе) сделать.

  
  Не обязательно, если в организации действует коллективный договор в котором указано что оплата труда производится на основании действующего штатного расписания, и индексация среднего заработка при расчете определенных начислений производится в случае изменения штатного расписания в части повышения или понижения окладов, то никаких доп соглашений вообще не требуется. Ну а если в организации с каждым сотрудником заключался индивидуальный трудовой договор, то тогда - да, надо к каждому договору делать доп соглашения. Но опять же, надо смотреть на те условия которые были записаны в трудовом договоре. Тем более что этот момент желательно было бы прописать не только в коллективном или индивидуальном трудовом договоре но и в положении об оплате труда организации.
• Цитата: Цитата: ...Отвечая на Ваш самый первый вопрос, хотелось бы отметить, что индексацию среднего заработка необходимо произвести независимо от того, было повышение оклада только у одного сотрудника в организации или уже у всех сотрудников организации...Вот здесь совсем согласна. Есть разница повышение было только у одного сотрудника или у всех одновремено.

  
  
  Я не вижу здесь практически никакой разницы. Разница в данном случае может быть только в том, что если повышение оклада было только у одного сотрудника, то индексацию среднего заработка необходимо будет произвести только тому сотруднику у которого было это повышение, а если повышение было всем сотрудникам сразу, то тогда индексацию необходимо произвести всем сотрудникам. Одним словом, индексация среднего заработка должна производится только тем сотрудникам у которых были какие-либо изменения в части оклада, будь то его повышение или понижение.
• Но пособия по БиР и временной нетрудоспособности не индексируются. Верно?
• Цитата: Не обязательно, если в организации действует коллективный договор в котором указано что оплата труда производится на основании действующего штатного расписания, и индексация среднего заработка при расчете определенных начислений производится в случае изменения штатного расписания в части повышения или понижения окладов, то никаких доп соглашений вообще не требуется. Ну а если в организации с каждым сотрудником заключался индивидуальный трудовой договор, то тогда - да, надо к каждому договору делать доп соглашения. Но опять же, надо смотреть на те условия которые были записаны в трудовом договоре...

  
  Т.е. Вы хотите сказать что я могу принять сотрудника на работу и трудовой договор с ним не заключать? Мне кажется Вы путаете роль коллективного и трудового договоров.
  
  З/плата - существенное условие договора и она обязательно должна быть указана конкретная (сумма), а не ссылка на штатное расписание или колл. договор. Отсюда следует, что допники должны быть обязательно, ведь работник должен быть ознакомлен с её размером и согласен с индексацией, в какую сторону она бы не проводилась.
• Цитата: если повышение оклада было только у одного сотрудника, то индексацию среднего заработка необходимо будет произвести только тому сотруднику у которого было это повышение,а если повышение было всем сотрудникам сразу, то тогда индексацию необходимо произвести всем сотрудникам. Одним словом, индексация среднего заработка должна производится только тем сотрудникам у которых были какие-либо изменения в части оклада, будь то его повышение или понижение.

  
  Вы не правы.
  Если повышение произошло только у одного сотрудника, индексация не делается. А вот если произошла индексация абсолютно у всех работников организации, либо полностью в каком-либо структурном подразделении, то индексация делается всем сотрудникам (либо работникам структурного подразделения, в котором произошло повышение).
  
  Постановлении 922.
  п.16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
  если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
  если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
  В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
  При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
  При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
• Цитата: Но пособия по БиР и временной нетрудоспособности не индексируются. Верно?

  
  С 2011 года там (в б/листах) другой метод расчета среднего заработка.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Отвечая на второй Ваш вопрос, скажу следующее: Вообще-то данный факт может легко обнаружить не только трудовая инспекция, но так же еще и налоговая, пфр, фсс, в случае выездной проверки. Если они установят факт что в организации были повышены оклады, а сотрудникам при расчете отпускных и т.д. не была сделана индексация среднего заработка, то они своими актами, решениями вправе обязать Вас произвести перерасчет этих начислений, а так же произвести до начисление и до уплату всех отчислений от ФОТ, плюс естественно могут еще исчислить пени и штрафы. Но не стоит так же забывать еще и о налоге на прибыль, т.к. расходы на оплату труда и на уплату отчислений с ФОТ так же влияют и на налог на прибыль.

  
  Не согласна. Не могут ФНС и фонды обязать доначислить отпускные. Не в их компетенции защита прав работника. Они могут проверить только правильность удержания НДФЛ и начисления взносов с начисленных выплат, а не с тех, которые могли бы быть начислены. Нет начислений - нет объекта для НДФЛ и взносов. Откуда пени и штрафы?
  О налоге на прибыль можно смело забыть. Ни один налоговик не станет доказывать, что у организации какие-то расходы могли БЫ иметь место, поэтому налог на прибыль занижен.
• Добрый день! В организации с 1 ноября всем повысили оклады. Сотрудник увольняется 15 ноября. В расчет компенсации за неиспользованный отпуск я беру его доход по октябрь включительно. Надо ли мне индексировать его средний заработок?
• Цитата: Добрый день! В организации с 1 ноября всем повысили оклады. Сотрудник увольняется 15 ноября. В расчет компенсации за неиспользованный отпуск я беру его доход по октябрь включительно. Надо ли мне индексировать его средний заработок?

  
  Надо.
  16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
  если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
  если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
  В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
  При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
  При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
  
• Я правильно понимаю, что у меня вот этот случай?-если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
  
  И надо средний заработок умножить на коэффициент индексации?